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南安市石材产业星级人才评价工作方案(试行)

杏耀-杏耀娱乐-杏耀测速_杏耀平台登陆 时间:2019年11月23日 09:16

  为贯彻落实中央、省、泉州市关于深化人才体制机制改革的实施意见及分类推进人才评价机制改革等有关精神,探索和创新行业协会评价人才的有效方式,促进南安市石材产业人才发展,为建设现代化新南安提供有力的人才支撑和智力保证,根据《中共南安市委人才工作领导小组关于印发南安市高层次人才认定规定的通知》(南委人才〔2019〕6号)、《南安市企业高层次人才自主评价试点工作方案(试行)》(南委人才﹝2018﹞17号)等文件精神,结合我市石材产业实际,制定本方案。

  2.坚持公开、公平、公正的原则,坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则,坚持企业认可、业内认可、社会认可的原则。

  本办法适用于在我市创办符合国家政策的石材产业企业人才,或与我市石材产业企业签订三年及以上合同的人才。

  重点是职业经营管理技术人才,在方案试用期(自发布之日起1年)内,暂不把企业主要股东、与主要股东上下三代有血亲关系的人才纳入评价范围。

  1.石材产业星级人才是指我市石材产业企业内部正式员工,遵纪守法、德才兼备、诚实守信,具有良好的职业道德,且无违反从业道德行为(如带走公司机密等),无列入失信联合惩戒对象名单,无涉黑、涉恶及其它违法违纪行为。

  《评价标准》的编制由南安市石材产业星级人才评价工作小组牵头,经过深入调查研究,广泛征求各企业经营管理人才、专业技术人才及一线技能人才代表等意见,以及评估论证,经南安市石材工业协会审核并报南安市人才自主评价工作领导小组(以下简称“南安市认定小组”)同意,在我市石材行业内部发布、实施。《评价标准》由南安市石材工业协会人才评价工作办公室根据实际情况适时调整,实行动态发布。

  《评价标准》主要立足石材产业特点及实际,着眼石材产业对人才的需求,突出适应以经营管理、专业技术和技能人才为主体的人才队伍建设需要,根据评价标准分为二、三、四、五星级,其中五星级为最高星级。如引领行业发展或在行业内有杰出贡献的人才,可评定为战略级五星人才(每年不超过5人)。

  1.申报。南安市石材工业协会人才评价工作办公室每年组织开展一次申报、评价认定工作。各石材企业组织符合条件的人才进行申报,填报《南安市石材产业星级人才评价简况表》(附件4),并提交以下材料:①身份证正反面或护照;②近期2寸免冠半身彩照2张(含电子版);③劳动合同;④评价标准涉及的个人薪资等相关材料〔个人薪资待遇以提供经税务部门盖章的个人扣缴所得税报告表为依据,企业内部公示的红头文件及企业张贴公示的照片(公司盖章)〕等相关材料(见附件6),上述材料一式2份(所有复印件均需公司盖章)。

  2.初审。申报结束后,企业对符合条件的对象进行初审,经初审并在企业内部公示,公示期5个工作日。无异议的,报送南安市石材工业协会人才评价工作办公室审核。

  3.审核。南安市石材工业协会人才评价工作办公室确认参评资格后,邀请专家组建评委会进行审核、评价,确定初步评价结果,将评价结果提交评价工作小组复核,复核结果提交南安市认定小组。

  3.征求意见、公示。经征求相关部门意见无异议的人选,南安市认定小组在相关网站或微信公众号进行公示。

  1.石材产业星级人才每年评价一次,人才评价结果有效期为5年,自确认之日起生效。有效期内,参评人如符合晋级条件可申请晋级评价,评价期满后需重新申请评价。

  2.在南安市石材产业企业服务且在评价有效期内的石材产业星级人才,可享受相应的人才生活津贴,生活津贴由南安市人才工作专项资金给予保障,星级人才同时是南安市高层次人才的,按“就高从优不重复”的原则享受相应待遇。

  3.评价期第一年度的人才生活津贴为:三星人才5000元/年,四星人才1万元/年,五星人才1.5万元/年,战略级五星人才2万元/年。

  4.评价期第二年度起申请年度积分,参照《南安市高层次人才积分评价认定办法》提交相关积分申请材料,每年年度积分=年度贡献分+企业评价分+服务年限分-扣分,由南安市石材工业协会人才评价工作办公室进行审核,报南安市高层次人才服务中心复核后,兑现相应人才生活津贴待遇。三星人才至战略级五星人才,如年度积分≤0分的,不享受生活津贴;年度积分为0-30分,享受一半的生活津贴;年度积分≥30分的,可继续享受全部生活津贴。

  6.每年从石材产业星级人才年度积分前15%中择优向南安市高层次人才工作领导小组推荐为南安市高层次人才,享受相关政策待遇。

  7.有下列情形之一者,取消星级人才资格,并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇:一是学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处;二是提供虚假材料骗取人才资格;三是任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分;四是任期内被处以刑事处罚;五是列入失信联合惩戒对象名单、涉黑、涉恶及其它违法违纪行为。因本款以上五项情形之一取消资格的(其中第三、第四、第五种情形在处分影响期内),一律不再受理石材产业星级人才评价申请。

  本方案自印发之日起实施,试行期一年,由南安市石材工业协会人才工作评价小组办公室负责解释。附件:1.南安市石材产业星级人才评价工作小组2.南安市石材产业星级人才评价工作小组职责3.南安市石材产业星级人才评价标准4.南安市石材产业星级人才评价简况表5.南安市石材产业星级人才认定申报汇总表6.南安市石材产业星级人才评价相关材料清单

  成  员:张志强  (南安市石材工业协会秘书长)李孙逵  (南安市石材机械辅料联合会秘书长)李海军  (南安市石材外经贸协会执行会长)潘鹏章  (水头镇商会秘书长)陈云霞  (南安市石材工业协会办公室主任)

  专家评审组:根据实际情况,南安市石材工业协会与南安市人社局会商后,每年评价前邀请具有高级职称或在行业内公认的专家学者3-5名。工作小组下设办公室,挂靠南安市石材工业协会,负责工作小组日常工作。办公室主任由齐飞兼任,办公室副主任由李孙逵兼任,成员由张志强、潘鹏章、李海军、陈云霞兼任。

  一.贯彻落实中央、省委、泉州市委和南安市委关于人才工作的重大决策和会议精神,通过网站、报刊、微信群等广泛宣传各级人才政策。

  三.成立南安市石材产业星级人才评价工作小组,组建专家评委会,做好石材产业星级人才评价标准的宣传、解读及申报、审核等工作。做好石材产业星级人才的积分申请审核,并配合做好生活津贴发放等工作。

  四.根据行业发展需求,制定行业企业中长期人才发展规划及年度人才培养培训计划,建立健全行业企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才等基本台帐及相关数据库、信息库,定期分析行业企业人才队伍的数量、结构、层次,做好人才梯队建设及人才储备。

  五.组织开展行业人力资源课题研究、项目攻关,推进全国石材行业人力资源交流,主动配合、参与市委、市政府开展政策调研、制定等工作,为市委、市政府决策提供参考。

  六.根据实际情况及时召开南安市石材产业星级人才评价工作小组会议,梳理、研究分类评价过程中遇到的困难和问题;组织开展南安市石材产业星级人才自主评价工作。

  所在企业上一年度企业纳税入库额在南安市石材行业前10名或南安市前100名,个人达到五星级人才评价标准,且引领行业发展或在行业内有杰出贡献的人才可评定为战略级五星人才(每年择优评价不超过5名,同等条件下引进的人才优先)。五星人才

  1.在规模企业部门负责人以上职位3年以上者,或具有博士及以上学历者,或取得副高级以上专业技术任职资格,个人上一年度薪资待遇达到35万元及以上或连续三年达到30万元及以上。

  2.所负责或研发的技术及产品创新项目、技改项目、管理创新项目,项目年度利润≥2亿元或三年累计利润≥4亿元的项目负责(研发)人,或承担省级以上项目的主要负责人,个人上一年度薪资待遇达到30万元及以上。(以同一项目推荐参评的主要负责人不超过2人,下同)

  3.近5年,曾获得行业内最高级别的各类竞赛评选奖项或省级以上相关专业技术技能竞赛奖项,同时个人上一年度薪资待遇达到一定标准,即经营管理、专业技术人才达到25万元及以上,一线万元及以上。(以企业整体项目获奖的,同一项目推荐参评的人才不超过2人,下同)

  1. 在行业企业任部门负责人及以上职位3年以上者,或具有研究生及以上学历者,或毕业于三大世界大学排名机构(即:上海交通大学世界一流大学研究中心研究发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名和《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名)发布的最新排名同时排在前500名的大学,或具有“双一流”高等及以上院校本科学历者,或具有中级以上专业技术资格者,或具有高级工及以上职业资格者,个人上一年度薪资待遇达到25万元及以上或连续3年达到20万元及以上。

  2.所负责或研发的技术及产品创新项目、技改项目、管理创新项目,项目年度利润≥1亿元或三年累计利润≥2亿元的项目负责(研发)人,或承担省级以上项目负责人,个人上一年度薪资待遇达到20万元及以上。

  3. 近5年,曾获得行业内最高级别的各类竞赛评选奖项或地市级以上相关专业技术技能竞赛奖项,个人上一年度薪资待遇达到一定标准,即经营管理、专业技术人才达到15万元及以上,杏耀登陆一线万元及以上。

  1. 在行业企业任部门负责人及以上职位3年以上者,或具有研究生及以上学历者,或毕业于三大世界大学排名机构(即:上海交通大学世界一流大学研究中心研究发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名和《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名)发布的最新排名同时排在前500名的大学,或具有“双一流”高等及以上院校本科学历者,或具有中级以上专业技术资格者,或具有中级工及以上职业资格者,个人上一年度薪资待遇达到20万元及以上或连续3年达到15万元及以上。

  2.所负责或研发的技术及产品创新项目、技改项目、管理创新项目,项目年度利润≥0.5亿元或三年累计利0润≥1.5亿元的项目负责(研发)人,或承担泉州市级以上项目负责人,个人上一年度薪资待遇达到20万元及以上。

  3. 近5年,曾获得行业内最高级别的各类竞赛评选奖项或县级以上相关专业技术技能竞赛奖项,同时个人上一年度薪资待遇达到一定标准,即经营管理、专业技术人才达到10万元及以上,一线万元及以上。二星人才

  1.在行业企业任部门负责人及以上职位3年以上者,或具有全日制本科院校及以上学历者,或具有初级以上专业技术资格者,或具有初级工及以上职业资格者,或从事石材车工、铣工、吊工、养护工、水磨工、切工等岗位5年以上的一线技能工作者,个人上一年度薪资待遇达到8万元及以上且3年内曾获评企业优秀员工或其他同等荣誉。

  2.承担千万元以上工程设计、生产、售后的主要负责人,工程订单2000万元以上的主要承接、运作负责人,或承担县级以上项目负责人,个人上一年度薪资待遇达到8万元及以上。

  3.近5年,曾获得行业内的各类竞赛评选奖项或县级以上相关专业技术技能竞赛奖项,在石材行业内从业3年以上的人员,个人上一年度薪资待遇达到8万元及以上。4.在规模企业内组织的职业技能竞赛中获奖的专业技能人员,个人上一年度薪资待遇达到8万元及以上。

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